Internationale Pflegekräfte: 

eine strategische Lösung für Krankenhäuser in Österreich

Der Fachkräftemangel in der Pflege stellt Krankenhäuser, Pflegedirektionen und Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Internationale Pflegekräfte bieten eine nachhaltige Lösung, die nicht nur Lücken schließt, sondern auch die Qualität der Versorgung und die Arbeitskultur stärkt.

Zentrale Vorteile für das Gesundheitswesen

1. Schließung von Personallücken

Internationale Pflegekräfte sichern Kontinuität in der Versorgung und entlasten bestehende Teams.

2. Mehr Innovation durch Vielfalt

Unterschiedliche Ausbildungen und Arbeitsweisen bringen neue Perspektiven, fördern Flexibilität und Effizienz.

3. Patientenzentrierte Versorgung

Kulturelle Sensibilität und Mehrsprachigkeit verbessern Kommunikation, Vertrauen und Patientenzufriedenheit.

4. Stärkere Bindung und Arbeitszufriedenheit

Gezielte Integrationsprogramme, Sprachförderung und Anerkennung steigern Motivation und Loyalität

Strategische Vorteile für Personalmanagement und Kosten

Für Pflegedirektionen und Personalabteilungen bringt internationale Rekrutierung klare wirtschaftliche Vorteile:

• Zeitersparnis im Recruiting durch spezialisierte internationale Kanäle.

• Kostensenkung durch geringere Fluktuation und weniger Überstunden oder Leasingkräfte.

• Nachhaltige Personalplanung dank langfristiger Kooperationen mit internationalen Partnern.

• Stärkung von Qualitätsindikatoren und Klinikreputation, wichtig für Zertifizierungen und Arbeitgeberattraktivität.

Damit ist die internationale Rekrutierung eine Investition mit messbarem Nutzen für Budget, Personalplanung und Versorgungsqualität.

Best Practice: Universitätsklinikum Köln

Dieses Modell zeigt, dass internationale Rekrutierung langfristig sowohl für Kliniken als auch für Mitarbeitende ein Gewinn ist.

Fazit

Die Einstellung internationaler Pflegekräfte ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für das österreichische Gesundheitssystem.

Gerade Pflegekräfte aus Spanien und Lateinamerika zeichnen sich durch besondere Stärken aus:

• Empathie und Herzlichkeit im Umgang mit Patient*innen,
• fundierte akademische Ausbildung (4–5 Jahre),
• hohe Professionalität und Anpassungsfähigkeit.

Damit tragen sie wesentlich zu einer zukunftssicheren und menschlich bereichernden Pflege in Österreich bei

Unsere Vision bei HRmed Austria

Wir bei HRmed Austria haben das Ziel, dass Österreich und seine Krankenhäuser zu europäischen Vorreitern in der Integration und internationalen Anstellung von Pflegekräften werden. 

Mit professioneller Unterstützung, gelebter Vielfalt und klaren Prozessen können wir nicht nur den Personalbedarf sichern, sondern auch Krankenhausteams schaffen, die für Inklusion, Qualität und Menschlichkeit stehen.